“就像我刚才跟您提议调整工资结构之前所分析的那些。举个例子来说吧，很多员工总是觉得自己工作也很努力，可是部门经理给予他的薪金待遇却比某个员工低，因此他认为很不公平。他会想，‘某某某比我入职晚，在这个行业的工作经历也不如我长’，抑或‘我以前在五星级酒店做事的，而某某某是三星级酒店出来的’……还有的就是‘我和其他人的英文水平差不多，他们也不见得比我更有能力，为什么他们的工资会比我的高？’”
“嗯，嗯，”Mr. Cheong点点头，“你说的，在我们这个行业里，确实是个很突出的问题，而且也很敏感。所以我们一直要求员工要对自己的工资保密，为的就是避免这方面的矛盾。”
陈溪无奈地笑了笑，直接点出了实际情况中人力资源部所要面对的尴尬——大部分基层员工都会私下沟通各自的薪酬情况，根本做不到绝对的保密。这种情况，Mr. Cheong也承认其存在的客观性。