其实，上述缺点并非女性专利，一些缺乏自信的男性也有上述的缺点。与有同样缺点的男性比较，管理女性下属又会相对容易一点，因为女性太想被人喜欢、被人爱了。
如果你能让她们感到被欣赏、被喜欢，她们便会觉得你的教训是一种指导。反之，便会认为你摆官架、无理取闹，因而怀恨在心。
另外，女性由于其天性会下意识地维护喜欢自己的人。如果她们觉得你对其有好感，不一定是异性相吸那种好感，她们便会处处维护你，尽力协助你，并且会是极为忠心的下属。
作为领导，你要用放大镜看他们的优点，戴上墨镜看他们的缺点。这样，你就会真正地找到她们各自的优点，并及时表扬她们，欣赏她们，把他们的精力引导到工作上来。
您可以对漂亮的女士说：“您的工作如同你的容貌一样，赏心悦目！”对不漂亮的女士说：“从你的建议看出来，你是一个很特别的人”。对争强好胜的女士说：“这个任务非你莫属了，做起事来让人感觉痛快！”。