免费一拳超人2在线观看剧情介绍:《中国企业家》：流程再造对企业的价值结构和激励结构都是一个重新定义？张瑞敏：对！尤其是激励结构。我们过去长期以来是这么做的。一件最普通的事，我们给员工定一个管理办法，你怎么样做该得多少，怎么样做该扣多少。这办法三个月内一定有效，三个月后一定失效。为什么呢，因为信息不对称。一开始他不明白，照你说的干，一个月后他摸到名堂了，两个月后他有对应办法了，三个月后一定就失效了，你得再去想一个办法管理。现在我们就让员工直接面对市场。《中国企业家》：海尔前十几年所作的巨大努力之一，就是把一个人变成庞...