每年优衣库发给员工的奖金有三次，最后一次就是年终分红。如同所有的公司一样，年终分红是和公司当年的业绩相挂钩的。除此之外的两次奖金，则完全是因为个人的业绩不同而获得不同金额的奖金。毕竟，即便公司的业绩下降了，也不能说明员工的个人能力和工作业绩下降了。这是两个不一样的概念，绝对不能够混淆。
这样的奖金制度是优衣库在准备上市的过程中，借助于外部的人事顾问整理而成的，此后虽多次进行修改，但是从来没有变更过基本的原则。
当一个人的能力超过其上司的时候应该怎么办？在优衣库，绝对不会出现打压人才的现象。只要有才能，就一定会得到重用。只是，每一个员工都应该清楚一点，那就是即便你很有才华，但是你想要在朝夕之内完完全全超越你的上司，这是几乎不可能的。毕竟，即便你的上司不如你有才华，但是他多年来积累的工作经验绝对不是一般人在短时间之内就可以拥有的。
当然，想要做到百分之百的公平也绝对是不可能的事情。师傅领进门，学艺在个人，师傅本身的素质在一定程度上影响着徒弟们的学习成绩。如果一位领导者对自己本身要求就十分严格，那么他对部下的要求也一定不会放松；而若是领导者对自己的要求都不够严格，那么他的部下也可能会慢慢地变得懒散起来。