随着高校的不断扩招，社会上的大学生正以每年几十万人的速度快速增长。这样一来，就导致了一个原因，大学生就业的形势也是越来越困难，很多大学生都在感叹，一毕业就失业。
     还有很多的大学生毕业后，对未来充满着希望和憧憬，希望能够找到一份满意的工作。可是，当他们投递简历屡屡碰壁之后，才知道一个人在社会上立足是多么的困难，想要找到一份满意的工作，又是多么的困难。
     每年的毕业季，一些高校里面，都会举行一些校园招聘会，可以让学生们在校园里面，就和社会上的一些企业进行交谈，接受一些应聘的实践活动。这样的方式，对于大学生们来说是非常重要的，也是一个很好的机会。如果能够在校园里面直接就得到一个满意的工作，当然是一件好事了。
     但是，很多大学生会发觉，在校招过程当中，真正能够得到用人单位聘用的人是非常少的，大部分学生都会被拒绝。
     这些学生不但会被拒绝，并且，也不知道人家为什么要拒绝他们。毕竟，人家不聘用你，也不会告诉你原因。
     这就让很多大学生们非常的无奈，他们投了很多简历，可是纷纷石沉大海。不但没有什么消息，并且，也不知道自己的简历哪里出了问题，为什么会遭到HR的拒绝。
     不过，有一个女大学生在这方面，做了一点出格的事情。
     近日，重庆大学有一个女大学生在被HR拒绝后，竟然大胆地问人家原因。还好，她碰到了一个有耐心的HR，人家告诉她，之所以人拒绝她，是因为人家更看重一个大学生的实践能力，也就是说，她在上大学的时候，有没有参加过什么项目，有没有拿过什么奖项。
     至于你是哪一所大学毕业的，在学校有没有拿过奖学金，当过学生会干部，这些东西，人家并不看重。
     这个女大学生得到了HR的解释后，就知道自己为什么会被用人单位拒绝了。说来说去，她是没有什么实践经历。
     我们知道，不管是大学生应聘还是普通人去应聘一份工作，用人单位第一句话，往往就是问你有没有从事过这方面的工作，有什么样的工作经历。很多应聘者还感觉不解，不明白企业为什么这么看重应聘者的工作经历。
     其实，企业看重工作经历是因为企业要培养一个‘新手’往往要付出一定的成本，而要直接聘用一个‘老手’，不但可以省去一些成本，并且，还可能提高工作效率，为企业带来直接的利益。
     所以说，企业看重一个人的工作经历是可以理解的事情。既然我们明白了这一点，那毕业生们应该怎么做呢？
     其实，对于一些毕业生们来说，不要想着一毕业就找到一个高薪的工作。要知道用人单位是不会给一个‘新人’很高的工资的，除非你是一个非常有能力的人，已经在自己的专业方面做出了什么惊人的成绩。
     所以说，对于大学生们来说，在一开始找工作的时候，一定要放下姿态，不要想着找一个高薪的工作，而应该想着找一个自己喜欢的工作。只要自己喜欢这个工作，有了工作经历，提高了自己的专业技能，那以后就有资本跳槽，去谋取一个高薪的好工作。
     很多大学生之所以会在找工作时屡屡碰壁，就是因为他们不愿意从基层做起，不愿意吃苦受累，就想着一步登天，出了校门，马上就到一个大公司谋取到一个高薪的工作，这样的想法是不切合实际的。
     大学生们应该先到一些小企业去应聘，先找到一份工作干着。只要有了工作经历，有了专业技能，再去一些大公司应聘才是正确的做法，只有这样才可能会找到一份满意的工作。