李明和张亮同在一家公司工作，因为要策划一次会议，各执己见。一开始，大家还用商量的口气，都觉得自己的意见好，力图说服对方。到后来，就有点争论的意思了，谁也不肯让步，谁也说服不了谁，好像不证明自己的比对方的好，就不肯罢休。坐在旁边的刘荧荧，一直听他们争论，后来一看形势不妙，就凑过来说：“你们先不要讲了，听我说，我看你们争来争去，其实是没有弄清对方的意思。”接下来，刘荧荧分析了双方看法的优点和不足，李明和张亮点头称是。分析完了之后，刘荧荧说：“我看这事好办，相互取长补短。”最后，大家达成了一致意见。
在这里，我们可以看到，如果要李明和张亮直接承认对方看法的合理性，似乎是做不到的，而通过刘荧荧的“分析”，双方在心理上有了“缓冲”，大家会在心里想：“我理解有误，你的见解也不一定对。”这样容易接受对方的看法。
因此，在我们为他人解围时，可以采用替人圆场的方式。
2.融洽气氛。
俗话说：马有失蹄，人有失手。在交谈中，有时候会因为当事人说话做事不慎而造成交往气氛的不顺畅，处于尴尬局面，但又无法摆脱，而这需要局外人随机应变，帮其解决。