协商会议制度，即工资、合同、劳动保障纠纷今后将协商解决。这说明，一些政１７４对现阶段私营企业劳资冲突的初步探索府和领导已经认识到，除投资环境外，就业环境、劳资关系也将是本地区的重要竞争力，也将是地方经济社会发展的重要因素。因此，各级政府和领导都有了这种思想和行动，劳资冲突才有望得到妥善解决。
（二）从只追求利润转向追求利润与和谐的劳资关系私营企业主现在面对的劳动力市场已经今非昔比，部分地区出现的“工荒”很大程度上改变了劳动力的买方市场，提高了劳动者的身价。现在，在东莞等沿海城市劳动者成了“紧俏货”，他们对用工单位的待遇、条件有了较大的选择余地和讨价还价的能力，企业随意挑选劳力、拖欠工资、任意加班加点、不给工人缴纳社保的时代基本上成为过去。这样，提高劳动者的工资待遇，改善劳动条件，优化工作环境，缓和劳资关系，就成了私营企业主追求的新目标。不然的话，利润最大化的目标就要落空。