进入大企业，从着装规范到业务流程再到考核标准，一应俱全，刀枪不入，在层层制度下你只是完成某个工作节点的螺丝钉，别说置换你一个人，就算整个部门的人被替掉的情况都屡见不鲜。启动公司机器“招聘—培训—上岗”的一键式按钮，培养皿中活好价廉的人才立等可取。
你若身在小公司，初始状态下一片混沌看似天地广阔大有作为。公司尚小时，领导或许给你灌情怀打鸡血画大饼，让你心甘情愿地一人分饰几角；公司成长后，领导陆续开始加人手颁新规定和绩效考核时，很可能就会对你招之即来挥之即去。小公司的机器也就逐步建成。
职场代有人才出，一代新人换旧人。你若把太多私人感情寄托在职场上，不是职业化的行为。老板在困顿时给你的承诺“好好干，将来亏待不了你”，你不必执着；领导的年终大会致辞“没有各位的努力，就没有公司的发展”，你听听就好。