严明的制度和纪律不仅是维护团队整体利益的需要，在保护团队成员的根本利益方面也有着积极的意义。比如说，某个成员没能按期保质地完成某项工作或者是违反了某项具体的规定，但他并没有受到相应的处罚，或是处罚根本无关痛痒。从表面上看，这个团队非常具有亲和力，而事实上，对问题的纵容或施之以宽会使这个成员产生一种“其实也没有什么大不了”的错觉，久而久之，贻害无穷。如果他从一开始就受到规章制度和严明纪律的约束，及时纠正错误的认识，那么对团队对他个人都是有益的。
所以说，将制度真正地贯彻和执行下去，这对企业以及员工都是一件大好事。
保持制度的延续性
当一个企业具备了比较完整的规章制度之后，除了需要严格地执行之外，还要时刻注意保护有益的制度的延续性，不能朝令夕改，“一朝天子一朝臣”。如果制度随着人员的更替而随意改变的话，企业的规章制度还是形同虚设，不能起到应有的作用。
我们来看一个明朝的例子：
当年清军在辽东和明军对垒之时，明朝守将熊廷弼待军甚严，但由于受到了奸臣诬陷，被迫辞职。新任守将袁应泰文官出身，对武事不很明了，到任之后更改了好多熊廷弼制定的严格军令，开城放入饥民，加以抚慰，让他们在沈阳和辽阳的明军内当兵。正是由于他的这种随意更改制度的做法，酿成了大祸。混在饥民内的奸细和努尔哈赤里应外合，一举攻破沈阳、辽阳，袁应泰被迫自缢身亡。正是这一次失败，使努尔哈赤奠定了在辽东的根基，不久之后正式定都沈阳，拥有了和明朝分庭抗礼的实力。