高管如此对待中层，中层再如此对待各下属。由此，在公司几乎听不到任何消极的情绪化的指责和言论，每个人就好像被关怀和鼓励包围着，充满了自信与希望。
管人先管心，给人关怀，让人充满希望，是最高明的管理方法。因此，即使那家文化公司的工资虽然不高，但是，人员流动性却很小，许多都是工作长达六年以上的老员工。
而我短暂工作过的另一个地方，简直是反面教材的典范。
老板非常的敏感和多疑，在会上当众羞辱人是常态。业务员外出拜访客户的时间要精确到分钟向他汇报，若时间略长，他就会认为浪费这么多时间是不是去办私事了；员工与第三方合作无论办什么事情，即使做个小印刷，他都要怀疑员工有没有收好处……当时，包括我在内的许多员工，做了几个月就辞职了，我们讨论过，不知道该老板曾经历了什么重挫，如此的偏激，让他对人与人关系的认知方面充满了极端。
