6. 晋升是最有力的奖励
渴望晋升，渴望最大限度地释放出生存价值，是员工内心的呼喊。所谓“人往高处走”，无非希望出人头地、名利双收，能够在事业发展上步步高升。
为此，老板要提拔得当，发挥积极的导向作用，培养优秀人才积极向上的精神，最终激励全体员工的士气。
（1）工作业绩是最重要的晋升依据。
什么是晋升的依据呢？过去工作的业绩，这是最重要的晋升依据，其余条件全是次要的。一个人在前一工作岗位上的表现情况，可以作为预测他将来表现的指标。切忌将人的个性、你是否喜欢他的性格作为晋升的依据。
（2）不凭个人喜好而滥用管理大权。
提升还应讲原则，不能凭个人的喜好而滥用管理者大权。有的老板提拔人才太随意，缺乏全局考虑、整体设计的思想，结果不但没有发挥晋升的效力，还引起多数人的抱怨，这就不划算了。
【人才宝典】 晋升，是对人才的卓越表现最具体、最有价值的肯定和奖励方式。
